Stress und Mitarbeiterbindung
Wenn wir nicht wissen, wo unsere Überlastung im Job genau herkommt, schieben wir die Ursache – wenn auch nicht immer bewusst – pauschal unserem Arbeitgeber zu. Darunter leidet die Bindung ans Unternehmen. In gewisser Weise enthält diese gedankliche Verknüpfung ein kleines – hin und wieder auch ein großes – Fünkchen Wahrheit, das müssen Sie zugeben. Das Unternehmen trägt schließlich zum Stress der Mitarbeiter bei.
Wenn der Arbeitnehmer allerdings wahrnimmt, dass sich sein Arbeitgeber aktiv für die Verbesserung seiner Lebensqualität, seines Wohlbefindens und seiner Gesundheit einsetzt, kann er sich auch mit der unternehmerischen Zielsetzung besser identifizieren. Kein unbedeutender Punkt, wenn man bedenkt, dass lediglich 13 % der deutschen Mitarbeiter eine hohe Bindung an ihr Unternehmen haben und sich engagiert einsetzen, 67 % Dienst nach Vorschrift machen und 20 % sogar schon innerlich gekündigt haben und destruktiv handeln. (Gallup-Studie, 2008)